基因的测试方法和原理

       基因信息是最直接的个体信息。对很多人来说，想要保护遗传信息是因为担心别人会如何处理你的遗传信息。举例来说，雇主可以要求提供基因信息，并以此来拒绝雇用、推销或限制获得其他工作福利吗？基于基因信息，健康保险公司可以拒绝提供保险，或者要求提高保险费或者支付其他费用吗？

       国会于2008年通过不歧视遗传信息法(GINA)来解决这些问题。根据GINA，雇主不能将个人基因信息用于招聘、解雇、工作任务或晋升。老板不能共享有关雇员的基因信息，不能对提出GINA权利的雇员进行报复，或者基于基因信息歧视雇员。另外，雇主不能要求雇员或其家人获得或购买有关基因信息。类似地，健康保险公司不能要求个人提交基因检测，也不能使用基因信息来决定资格要求，也不能决定保险费或缴费额。

       在GINA通过之前，许多州立法机关针对就业歧视问题，如镰状细胞特征等情况，制定了卫生不歧视法。2018年1月，伊利诺伊州的基因信息隐私权法案(GIPA)进行了修订，明确了雇主不得对不披露基因信息或选择不参加要求披露雇员基因信息计划的雇员进行惩罚。该组织要求同意公开基因信息，并对违反基因隐私的行为进行处罚。该协会还要求伊利诺伊州的雇主按照包括GINA、美国残疾人法案和其他法律在内的联邦法律来处理基因检测和信息。

      由于基因检测日益普及，卫生组织和商业公司建立并保存了一个大型的基因信息数据库。然而，基因资讯资料库可能会被非法使用。2018年，当一家叫FamilyTreeDNA的公司开始与FBI共享其客户的DNA信息时，这类事件发生了。到2019年2月，FamilyTreeDNA告诉客户，该公司分享了他们的信息，这是未经授权的。对此，伊利诺伊州第一区的国会议员鲍比·鲁什向国会提交了一份议案，要求向客户提供更严格的知情同意规则和详细通知，说明他们如何使用遗传信息。

       为保护你的基因隐私，在提供基因样本前，请先询问你的信息如何使用、保存和保护。随着隐私法的不断发展，请让你的联邦和州立法人员了解关于你的隐私和消费者保护的问题。